Code of Conduct
Üzenet a vezérigazgatótól
Az etikus magatartás alapvető értékünk, amely meghatározza identitásunkat és tevékenységünket. Határozott meggyőződésünk, hogy a sikeres és hosszú távú üzleti tevékenység csak az etikus elvek mentén valósulhat meg. Az etikus magatartás kollektív felelősségünk, és közösen segítjük egymást abban, hogy ezt az elkötelezettséget mindig betartsuk. Célunk egy olyan vállalat létrehozása, amelyre méltán lehetünk büszkék és amelyben mindennapi tevékenységünket a tisztesség, a tisztelet és az erkölcsi normák vezérlik, melyek az emberiség és az üzleti élet legmagasabb színvonalát tükrözik.
A vállalat működése során szigorúan betartjuk az összes érvényes jogszabályt és rendelkezést, valamint az Etikai Kódexünk és belső szabályzataink előírásait. Amennyiben az Etikai Kódex és a helyi jogszabályok között ellentmondás áll fenn, mindig a szigorúbb előírásokat vesszük figyelembe, azzal az előfeltétellel, hogy az Etikai Kódex nem sérti a törvényt.
Azonban felismerjük a tényt, hogy az Etikai Kódex nem tud minden esetben választ adni a felmerülő dilemmákra és kihívásokra. Amennyiben egy helyzetben nem egyértelmű, hogy mi a helyes cselekvési mód, vagy ha úgy érzi, hogy az Etikai Kódex megsértésével találkozik, kérjük, forduljon közvetlenül vezetőjéhez vagy a Qvantum Management csapat egy tagjához. Fontos hangsúlyozni, hogy az esetleges kötelességszegés felvetése nem járhat hátrányos következményekkel az érintett munkavállalóra. A Qvantum a megtorlás tilalmát alkalmazza azon dolgozókra nézve, akik jóhiszeműen jelentenek esetleges kötelességszegéseket. Ezen felül, ha valaki inkább névtelenül kívánja aggályait megosztani, lehetősége van erre a honlapunkon elérhető bejelentő funkció segítségével.
Fredrik Rosenqvist a Qvantum igazgatósága nevében A Qvantum Industries vezérigazgatója
1. Az emberek és az emberi jogok tisztelete
Munkaidő és fizetés
Célunk a felelősségteljes hozzáállás a kompenzációval kapcsolatban. Alkalmazottjaink legalább a törvényi minimumnak megfelelő vagy azt meghaladó javadalmazásban részesülnek.
Az egyesülési szabadság
Az egyesülési szabadság alapvető emberi jog. A Qvantum elkötelezett a konstruktív kapcsolatok kiépítése, az átlátható párbeszéd, valamint az alkalmazottakkal és képviselőikkel való párbeszédben a nyitott munkakörnyezet kialakítása érdekében.
A diszkrimináció tilalma
Senkit nem ér megkülönböztetés olyan személyes jellemzők vagy meggyőződések alapján, mint például nem, életkor, vallás, faj vagy etnikai hovatartozás, fogyatékosság vagy szexuális irányultság. Mindenkivel tisztelettel és udvariasan bánunk, és a munkavállalókat képességüknek és képzettségüknek megfelelően kezeljük bármilyen foglalkoztatási döntésben.
Zéró tolerancia a zaklatással szemben
Tisztelettel, méltósággal és udvariasan bánunk egymással. A zaklatás, zaklatás és áldozattá válás semmilyen helyzetben nem tolerálható. A zaklatás megnyilvánulhat írásbeli és szóbeli megjegyzések, pletykák, viccek, sértő nyelvezet és megjegyzések formájában. A megfélemlítés megnyilvánulhat sértő, megfélemlítő vagy rosszindulatú magatartásként egy egyén ellen egy csapat vagy egy hatósági vezető részéről. Az áldozattá válás megnyilvánulhat az egyes alkalmazottak ellen irányuló, ismétlődő negatív akciókban.
Zéró tolerancia a gyermekmunkával és a kényszermunkával szemben
Termékeink gyártása során szilárdan elkötelezettek vagyunk a gyermekmunka és kényszermunka ellen. Teljesen elvetjük a kényszermunkát és embercsempészetet, valamint bármely más formában megvalósuló kényszerítő munka alkalmazását.
Munkakörnyezetünk biztonságos és megbízható
Az egészség és biztonság prioritásaink központjában állnak, és nem csupán a szabályok betartását jelentik számunkra. Minden munkakörben kiemelten fontos számunkra az egészség és biztonság megőrzése, így munkahelyünkön mindenkor szigorúan betartjuk a biztonsági előírásokat. Azon dolgozunk, hogy minimalizáljuk a munkahelyi sérüléseket és betegségeket, valamint, hogy minden dolgozónk jólétét maximalizáljuk.
2. Legális üzlet tisztességgel
Zéró tolerancia a korrupcióval szemben
A korrupció az egyénre bízott hatalommal való visszaélés vagy pedig visszaélés személyes haszonszerzés céljából. Bárki, aki a Qvantumot képviseli, beleértve a harmadik feleket is, nem vehet részt korrupt gyakorlatban és nem támogathatja azt.
A megvesztegetés nem megengedett
Az üzleti etikai szabályaink szigorúan tiltják a megvesztegetés bármely formáját, ideértve azokat az eseteket is, amikor valaki értéket kínál, ad, követel vagy kap annak érdekében, hogy befolyásoljon egy ügyletet vagy döntést. A kenőpénz lehet készpénz, ajándékkártya, tárgyi ajándék, jutalék vagy bármilyen más formában nyújtott anyagi, vagy egyéb előny, például utazás, szórakozás stb.
Az üzleti ajándékoknak és a vendéglátásnak mérsékelt értékűnek és jóindulatúnak kell lenniük, és semmiképp sem befolyásolhatják vagy jutalmazhatják azokat az üzleti tevékenységeket, amelyeket a Qvantum folytat.
Termékeink minőségben és biztonságban készülnek
Termékeink tervezése, fejlesztése, gyártása, forgalmazása és értékesítése során mindenkor kiemelt figyelmet fordítunk a törvényi előírások és saját minőségi, valamint biztonsági szabványaink betartására. Ügyfeleink részére kizárólag olyan termékeket szállítunk, melyeket alaposan teszteltünk, és amelyek teljes mértékben megfelelnek minőségi és biztonsági elvárásainknak. Termékeink és szolgáltatásaink részletesen dokumentáltak, a minőséget és biztonságot illető információk könnyen elérhetők és átláthatóak minden vásárló számára.
Üzleti tevékenységek tisztességesen
El kell kerülni azokat a helyzeteket, amikor egy magánjellegű vagy személyes probléma összeegyeztethetetlennek tűnik a Qvantum érdekeivel. Az összeférhetetlenség kezelésének legjobb módja, ha elkerüljük őket, de ha mégis felmerülnek, nyitottnak és átláthatónak kell lennie a helyzettel kapcsolatban, hogy megfelelő megoldást találjon. Az összeférhetetlenség néhány példája az Ön munkaszerződésén kívül eső munkavégzés esetén, ahol az egyik munka érdeke ütközik a másikkal, ahol a családtagokat vagy rokonokat egymás felügyelik és felügyelik, vagy ha árukat és szolgáltatásokat vásárolnak rokon vagy barát a beszerzési folyamat átláthatósága nélkül
3. Cégünk vagyonának védelme
Védjük szellemi tulajdonunkat
A Qvantum szellemi tulajdona, úgymint „know-how”, ötletek, üzleti titkok, szabadalmak, védjegyek, domain nevek, formatervezési minták és szerzői jogok értékes vagyon. Felelősséggel tartozunk ezen értékek védelméért, hogy ne kerüljön veszélybe, ne használhassák vagy hozzák nyilvánosságra. A munkaviszonya során Ön által kifejlesztett szellemi tulajdon a munkaviszony megszűnése után is a cég tulajdona marad.
A bizalmas információk védettek
Az információ értékes érték. Bizalmas információk lehetnek pénzügyi információk, üzleti titkok, árak, eladások, nyereségszintek, stratégiák, tervek, szerződéses információk, vásárlói és szállítói információk, valamint új termékekre vonatkozó információk. Megvédjük és gondosan kezeljük a bizalmas információkat, és csak akkor osztjuk meg harmadik féllel, ha titoktartási megállapodás van érvényben. Óvatosak vagyunk azzal kapcsolatban, hogy milyen információkat teszünk közzé és vitatunk meg a közösségi médiában, mivel nem tudjuk, hogy ki láthatja azokat.
Hogyan védjük a személyes adatokat
Tiszteletben tartjuk minden egyén alapvető jogát a személyes adatok védelméhez, állampolgárságtól vagy lakóhelytől függetlenül. A Qvantum alkalmazottai csak akkor férhetnek hozzá a személyes adatokhoz, ha az a munkaköri követelményekhez szükséges és azokat bizalmasan kezelik. A Qvantum betartja a vonatkozó adatvédelmi szabályokat a személyes adatok gyűjtésére, tárolására és felhasználására vonatkozóan.
4. Környezet tiszteletben tartása
A helyi törvények és szabályozások eltérőek lehetnek, és bizonyos esetekben gyengébbek ambícióinknál és belső szabványainknál. Határozott elkötelezettséget vállalunk az etikus és környezetbarát tevékenységek mellett. Okosan gazdálkodunk erőforrásainkkal, például energiával, vízzel, vegyszerekkel, és felelősségteljesen kezeljük a hulladékot. Emellett minimalizáljuk az utazások számát annak érdekében, hogy csökkentsük ökológiai lábnyomunkat. Amikor mégis utazunk, mindig előnyben részesítjük a környezetbarát alternatívákat.
5. Amennyiben aggályai vannak, tegye fel az alábbi kérdéseket:
- A döntés vagy intézkedés jogszerűnek minősül?
- Komfortosan érezném magam, ha megosztanám másokkal a vállalathoz köthető döntéseimet, tetteimet? (például családtagoknak és barátoknak)
- Komfortosan érezném magam, ha a vállalathoz köthető tetteimet, döntéseimet az újság címlapján látnám?
Ha a fenti kérdések bármelyikére nem a válasz, és kényelmetlenül érzi magát a helyzetben, forduljon közvetlen vezetőjéhez vagy a Qvantum Management csapat bármely tagjához.
6. Ha jogsértés történik
A Magatartási Kódex szabályai sok esetben törvényi előírásokon alapulnak. Bármilyen mulasztás fegyelmi eljárást vonhat maga után és a körülményektől függően ez az elbocsátást is magában foglalhatja. És ez jogi szankciókhoz is vezethet a Qvantum ellen.
7. Whistleblower Channel
